組織の中核を担う総合職社員
ドリームスカイ名古屋は、成長中の若い会社。今後、更に会社組織の発展を支えるマネジメント人財の育成を目的とした総合職制度を設けています。本人の希望により入社2年目から登用試験を受験し、総合職へコース転換が可能。部署異動や国内外の空港、関連企業への出向などを通して、キャリアの幅を広げることもできます。空港ハンドリングのエキスパートとしてだけでなく、会社経営や組織運営などマネジメントの視点も学び、管理職登用の道が開けています。社員一人ひとりの声の届く規模の組織だからこそ自分の想いや考えを実現できる環境があります。
キャリアパス