APPEAL POINT01

マルチに活躍できる

マルチに活躍できる

ドリームスカイ名古屋では複数のスキルを身に付け、責任をもって業務を推進する「マルチタスク人財」の育成に力を入れています。優先順位を決めて確実に業務を進める推進力、全体を広く把握しながら連携する調整力など、マルチな能力を身につけて活躍することができます。

インタビュー→

APPEAL POINT02

国際線が多い

国際線が多い

アジア路線を中心とした国際線を多く受託し、取扱い便の約60％が国際線です。国際文化に興味関心を持ち、異なる習慣や価値観を受け入れられる柔軟性の高い人や、英語はもちろん、中国語などの語学力を発揮したい人には活躍の機会も多くあります。国際色豊かなお客さまとのコミュニケーションを通して、幅広い経験を積み、海外との繋がりを感じながら働くことができます。

企業情報→

APPEAL POINT03

女性が活躍する環境

女性が活躍する環境

もともと女性比率が高いこともあり、管理職の女性の割合は約60％を占め、能力に応じ責任のあるポストを任せられます。また、育児休業制度などの福利厚生も充実し、女性が長く活躍できる環境づくりに力を入れています。セントレア近辺には託児所があり、シフト勤務者向けの費用補助制度を利用することも可能。早朝シフトの場合は退社時間が早いので、午後からの時間を有効に使うことができ、ママ社員から育児との両立がしやすいという声もあがっています。

福利厚生→

APPEAL POINT04

組織の中核を担う総合職

組織の中核を担う総合職社員

ドリームスカイ名古屋は、成長中の若い会社。今後、更に会社組織の発展を支えるマネジメント人財の育成を目的とした総合職制度を設けています。本人の希望により入社2年目から登用試験を受験し、総合職へコース転換が可能。部署異動や国内外の空港、関連企業への出向などを通して、キャリアの幅を広げることもできます。空港ハンドリングのエキスパートとしてだけでなく、会社経営や組織運営などマネジメントの視点も学び、管理職登用の道が開けています。社員一人ひとりの声の届く規模の組織だからこそ自分の想いや考えを実現できる環境があります。

キャリアパス→

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