RECRUIT | 株式会社ドリームスカイ名古屋

ドリームスカイ名古屋では、自律的人財育成を重視し、幅広いスキルを身につける教育と年次・職階別の研修を充実させています。専門性の高い業界ですが、入社直後だけでなく継続的な教育体制により、誰でも着実に成長できます。昇格時には職階に応じた研修でステップアップを支援します。また、総合職マネジメントコースと一般職エキスパートコースの2つから、目標やライフプランに合わせたキャリアを選択できます。

教育・研修体系

独り立ちまでの流れ FLOW

新入社員基礎研修(入社手続き/社会人基礎)

労務に関することや社会人としての基本姿勢を中心に、コンプライアンスや会社概要について実施します。
日本航空入社教育(安全・保安/接遇・サービス)

航空業界で働くうえで必要な安全・保安に関する教育です。
日本航空のサービスについて理解を深めます。
専門教育

各部業務に必要な知識を習得する教育です。
ハンドリング会社の特性上、細分化された教育を各担当に分かれて受講します。
OJT(先輩社員とマンツーマンで研修)

インストラクターがそばにつき、実務経験を重ねる期間です。
配属先・担当業務によってOJTの期間は異なります。
独り立ち

入社から独り立ちまでの期間として「空港サービス部」は約1カ月、「エアカーゴサービス部」は約2カ月です。また、メンター制度があるのでなんでも相談できる先輩が身近にいます。

研修体系一覧 TRAINING SCHEDULE

キャリアについて

キャリアアップを目指す社員に対しては、「総合職」への道が開かれています。「総合職」は、育成プランに基づいた様々な経験を積み、
将来のマネジメントを担うマネジャーになることが期待されます。
入社2年目以上の社員を対象とし、本人の意思と希望により、登用試験を受験、コース転換をすることができます。
社員に対して、将来のキャリアプランを示し、資質と気概のある人材の登用を図っています。